RECRUIT 募集要項・福利厚生
会社のためだけではなく、
自分のためにも働きたい方へ。
学歴、問わない。
やる気、問いまくる。
求める人材
学生時代の輝かしい経歴も、人並みはずれた才能も、一切問いません。私たちが求めるのは、飲食業に興味があって、主体的にものを考えられて、自分の成長に貪欲であること。そんな方に、私たちはいくらでもチャンスを用意します。
燃え盛るあなたの挑戦心に、
油を注ぎます。
研修制度
サービス業種研修
接客・サービス業に特化した社外研修プログラム。希望の講座を全社員が、文字どおり自由に受けられます。新人でもマネージャー研修を受けてOK。経営者向けの研修を受けようとして、事務局から「社長が参加するプログラムですが…大丈夫ですか?」と心配された20代社員もいるほどです。
入社研修
本社にて1週間の新入社員研修を実施。全国の同期と顔を合わせ。アントワークスの歴史・理念やビジネスマナー、接客サービスの基本などを学習。
フォローアップ研修
入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、9ヶ月、11ヶ月に実施。業務の振り返りや課題設定を同期とコミュニケーションを図りながら実施します。知識を深めるだけではなく、横の関係性を構築することも目的としています。
役職別研修
主任・店長・エリアマネージャー・本部などの役職や役割に応じた研修。
調理講習
レギュラー商品や新メニューの調理方法を、テストキッチンで実演講習。
個別面談で
じっくり振り返りながら対話
評価制度
一方的な評価ではなく、自己評価から始まります。自分自身の取り組みをしっかりアピールできることがアントワークスの評価。その評価を以って直属の上司、さらにはその上の上司も評価します。最終的には上層部での評価会議を実施、公平公正にこだわりいくつものチェック体制により評価が確定。確定後はこれまでの期間をじっくり振り返りながら評価面談を行うので、本人の納得度は非常に高いのです。評価は年2回。年次や社歴に関係なく、キャリアアップできます。※不定期昇格あり
ご飯は減らさない。
休みは増やす。
休日休暇
働きやすい環境づくりを推進中。以前までの月8日休みは、月9日休みに改善済み。そして現在、さらなる増量も検討中。夏季休暇・冬季休暇は最大6連休まで取得可能。本部はもちろん、店舗でもまとまった休みが取れます。
月9休制／夏季休暇（最大6連休）／冬季休暇（最大6連休）
／年次有給休暇／慶弔休暇
仲がいいから、
仕事もしやすい。
社内イベント
さまざまな交流会を行い、風通しの良い組織体制の構築にもチカラを入れています。
- 仕事納め
- 毎年、年末には全社員が集い、納会を実施。優秀社員の表彰やビンゴ大会、幹部の講話などを通して1年を締めくくり、気持ちよく新年を迎えます。
- スポーツ交流
- アルバイトスタッフから経営幹部まで参加するフットサルや、社長との登山など、自発的な交流を目的としたイベントも定期的に開催中。
- 懇親会
- 店舗内、同期、経営幹部との懇親会など、社員同士の交流も活発。仕事とプライベートでメリハリをつけ、良好な人間関係を育んでいます。
募集要項・福利厚生
- 募集職種
- 総合職
- 配属部署
- まずは店舗でしっかり経験を積んでいただき、
あらゆるポジションでご活躍いただきます。
営業本部、FC営業本部、
MD（マーチャンダイジング）部、開発部、
立地開発部、財務経理部、総務部 など
- 基本給
-
大学卒・大学院卒
241,200円
（固定残業代37,200円、25時間相当分含む）短大・専門学卒※残業が固定残業時間（25時間）を超えた場合は、
231,900円
（固定残業代36,900円、25時間相当分含む）
超過分の割り増し分が支払われます。
※2023年3月改定
- 諸手当
-
・交通費（月3万円まで）
・住宅手当（1万円）
・転居手当
（異動に伴う転居の場合、
会社が引っ越し費用を負担します）
・扶養手当
（配偶者1万円/子一人5,000円）
- 昇給
- 年2回（5月・11月 半年ごとの評価）
- 賞与
- 年2回（6月・12月）