RECRUITING SITE 2019

RECRUIT

全正社員の離職率、3%以下。
みんな意外と辞めない。
ヤンチャなくせに。

学歴、問わない。
やる気、問いまくる。

求める人材

学生時代の輝かしい経歴も、人並みはずれた才能も、一切問いません。私たちが求めるのは、飲食業に興味があって、主体的にものを考えられて、自分の成長に貪欲であること。そんな方に、私たちはいくらでもチャンスを用意します。

燃え盛るあなたの挑戦心に、
油を注ぎます。

研修制度

アメリカ研修

アメリカに1週間滞在し、老舗から流行りの飲食店までを体感する、ちょっと贅沢な研修。1名あたり3〜4万円もする高級レストランに行くことも珍しくありません。仕事にどう活かすかという目的意識さえあれば、基本的に全社員が立候補できます。過去には2年目の社員が参加したことも。年2回、3名を選抜し実施。自己負担ゼロ。

アメリカ研修の様子

サービス業種研修

接客・サービス業に特化した社外研修プログラム。希望の講座を全社員が、文字どおり自由に受けられます。新人でもマネージャー研修を受けてOK。経営者向けの研修を受けようとして、事務局から「社長が参加するプログラムですが…大丈夫ですか?」と心配された20代社員もいるほどです。

入社研修

本社にて1週間の新入社員研修を実施。全国の同期と顔を合わせ。アントワークスの歴史・理念やビジネスマナー、接客サービスの基本などを学習。

入社研修の様子
入社研修の様子

フォローアップ研修

入社1ヶ月後と6か月後に実施。同期とのコミュニケーションや振り返り、人材育成などに特化した研修を行い、懇親会でお開きとなります。

役職別研修

主任・店長・エリアマネージャー・本部などの役職や役割に応じた研修。

調理講習

レギュラー商品や新メニューの調理方法を、テストキッチンで実演講習。

経営幹部が、
社員全員と面談。

評価制度

一人あたり10分ほどかけ、社員全員とディスカッション。経営幹部がそこまでするのは、一人ひとりと向き合い、きちんと評価するため。業績と能力の2軸で通信簿をつけ、最終的に社長と副社長のチェックも入ります。「○○さん、なんでこんなに低い評価なの?」と疑問を投げかけ、現場の意見とすり合わせた結果、評価が上がることも。公平公正にこだわるダブルチェック体制により、本人の納得度は非常に高いのです。評価は年2回。年次や社歴に関係なく、キャリアアップできます。※不定期昇格あり

ご飯は減らさない。
休みは増やす。

休日休暇

働きやすい環境づくりを推進中。以前までの月6日休みは、月8日休みに改善済み。そして現在、さらなる増量も検討中。夏季休暇・冬季休暇は最大6連休まで取得可能。本部はもちろん、店舗でもまとまった休みが取れます。

月8休制/夏季休暇(最大6連休)/冬季休暇(最大6連休)
/年次有給休暇/慶弔休暇

仲がいいから、
仕事もしやすい。

社内イベント

さまざまな交流会を行い、風通しの良い組織体制の構築にもチカラを入れています。

仕事納め
毎年、年末には全社員が集い、納会を実施。優秀社員の表彰やビンゴ大会、幹部の講話などを通して1年を締めくくり、気持ちよく新年を迎えます。
スポーツ交流
アルバイトスタッフから経営幹部まで参加するフットサルや、社長との登山など、自発的な交流を目的としたイベントも定期的に開催中。
懇親会
店舗内、同期、経営幹部との懇親会など、社員同士の交流も活発。仕事とプライベートでメリハリをつけ、良好な人間関係を育んでいます。
  • 社内イベントの様子
  • 社内イベントの様子
  • 社内イベントの様子

募集要項・福利厚生

募集職種
総合職
配属部署
まずは店舗で経験を積んでいただき、
早期段階で本部または店舗にて
ご活躍いただきます。
営業部、FC営業部、商品部、
人事部、財務経理部、
総務部、開発部、
営業戦略部、海外事業部 など
基本給
大学卒・大学院了
230,000円
(固定残業代32,000円、25時間相当分含む)
短大・専門学卒
209,000円
(固定残業代29,000円、25時間相当分含む)
※残業が固定残業時間(25時間)を超えた場合は、
超過分の割り増し分が支払われます。
※2016年度実績
諸手当
・交通費(月3万円まで)
・住宅手当(1万円)
・転居手当
(異動に伴う転居の場合、
会社が引っ越し費用を負担します)

・扶養手当
(配偶者1万円/子一人5,000円)※子三人まで
・皆勤手当(1万円)
・入寮制度(希望者のみ)
※家具家電付、光熱費込みで初年度は家賃2万円
※次年度以降は一律4万円
昇給
年2回(5月・11月 半年ごとの評価)
賞与
年2回(6月・12月)